综合能力素质评价

资格审查通过后，进行综合能力素质评价，根据报名人员的学历层次、岗位经历、专业特长、工作实绩等情况，结合岗位要求，进行评价。按照成绩由高到低，1:5比例确定进入面试人员名单。进入面试人员名单通过苏州高新人才网(www.sndhr.com)公布。

资格复审和面试

(相关资料图)

资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。

视情采用结构化面试、访谈化面试、专业技能测试等多种方式进行面试，主要测评应聘人员从事专业工作所必须的基本素质和职业能力，根据面试成绩确定体检人员名单。

体检与考察(政审)

原则上根据岗位招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检合格人员确定为考察(政审)对象，考察(政审)不合格或考察(政审)对象放弃资格而造成报考岗位空缺的，该岗位按面试成绩的排序依次递补，也可不递补。

公示与录用

根据面试成绩、体检、考察(政审)结果确定拟录用人员，拟录用人员名单在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示5个工作日，经公示无异议人员，发放录用通知，办理录用手续。招聘对象与相关单位签订劳动合同，聘用人员薪资待遇按照相关单位相应岗位薪资标准执行，同时约定量化工作任务和考核指标，无法履行合同要求的，予以解聘。

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